TEAM LEADER F/H à Marolles-en-Hurepoix (91)

Publié il y a 1 week

Créée en 2010, CADEV/ KADRA est une société d’ingénierie et des conseils en technologies. Nous recrutons des profils techniciens et ingénieurs dans le but d’aider nos clients sur leurs projets industriels. En pleine expansion, nous sommes implantés sur l’ensemble du territoire français à travers trois agences : Lyon, Paris et Toulouse.

Les bonnes raisons de nous rejoindre ?

• Une entreprise à taille humaine : relation de proximité, adaptabilité et bienveillance !
• Une structure où nous favorisons l’évolution et l’épanouissement de nos collaborateurs à travers de nombreux projets et formations.
• Des projets stratégiques et innovants (aéronautique, défense, spatial, naval, automobile, nouvelles technologies, énergies, pharmaceutique…)
• Des avantages : paniers repas, mutuelle, prévoyance, CE, prime de participation, aides au logement et à la mobilité, événements…

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Team Leader F/H à Marolles-en-Hurepoix (91)

Mission :

• Le rôle principal du TL est de soutenir et développer les membres de sa Small Team ou équipe autonome ;
• S’assurer de l’application des standards pour atteindre les objectifs opérationnels quotidiens et satisfaire le client ;
• Contribuer à l’amélioration continue en appliquant les principes et outils du système de production et en animant les chantiers d’amélioration ;
• Contribuer à la performance de l’équipe, encourager l’esprit d’équipe et stimuler l’engagement.

Tâches principales :

• Assurer la formation au poste des opérateurs et participer à l’intégration des nouveaux embauchés ;
• Maintenir le niveau de compétence sur les postes de travail, gérer les remplacements d’opérateurs pour raisons variées (absence due à un arrêt, formation, remplacement suite missions opérateurs) en fonction de la charge d’activité du secteur ;

 Contribuer à l’amélioration continue au sein de l’équipe :

• Observer et auditer les standards ;
• Animer les chantiers d’amélioration (5s, Kaizen, Observe,)
• Animer quotidiennement le TOP 5 – Prioriser et résoudre les problèmes (Andon / QRQC, 5P …) ;
• Faire appliquer et respecter les consignes de sécurité au sein de l’UEP Participer et soutenir de manière positive au développement et à l’engagement de l’équipe à l’aide d’outils tels que : matrice des compétences, missions, suggestions, planning de rotation, maintenance autonome ;
•  Réaliser des rapports quotidiens, recueillir des informations pertinentes pour garantir les démarrages, reprises et arrêts des lignes le cas échéant. Améliorer la fiabilité de nos stocks ;
• En collaboration avec le Manager du secteur, planifie et affiche les résultats et les échanges avec l’équipe, en mettant à jour les tableaux de bord, en partageant les informations, etc…
• Informe et communique régulièrement avec l’équipe, lors des réunions d’équipes et des échanges individuels ;
• Assiste le Manager du secteur dans l’affectation et la réaffectation des opérateurs ;
• Participe à l’équilibrage et à l’adaptation des postes de travail ;
• Le Team Leader effectuera des tâches de production en proportion variable en fonction de la charge d’activité du secteur, de l’effectif géré et de l’absentéisme du secteur.

Connaissances techniques :

• Savoir ordonnancer et optimiser l’activité de l’UEP en adéquation avec les objectifs de production. Veiller au respect des quantités produites et agir en cas d’écart ;
• Très bonne connaissance d’un ou plusieurs domaines d’activité : assemblage ; peinture ; soudure ; logistique ; maintenance …
• Bonne connaissance des modes opératoires standards – Capacité à les auditer ;
• Très bonne connaissance des installations et outils de production ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) ;
• Connaissance des outils de résolution de problèmes et des outils qualité (via les outils vps) ;
• Maîtrise des règles liées à la santé, sécurité, environnement, ergonomie.

Compétences Fonctionnelles :

• Capacité à animer, former, communiquer, faire participer, fédérer l’équipe, partager l’expertise ;
• Capacité à travailler de manière transverse et en réseau ;
• Faire preuve d’assertivité (on retrouve communiquer au-dessus)
• Connaissances des principes et des outils du système de production (VPS) ;
• Connaissance de tous les postes de son périmètre ;
• Connaissances techniques du produit, process, outils et routines.

Nous sommes toujours prêts à attendre de nouveau talent ! Nos consultants sont recrutés pour leurs compétences techniques mais surtout pour leurs qualités humaines !

Chez CADEV/KADRA, notre process de recrutement est simple et efficace : 

– Rapidement, un premier retour sur votre candidature ! Un échange téléphonique avec Ruth, notre Chargée de recrutement pour discuter de votre parcours, vos attentes et le poste à pourvoir.

– La prochaine étape ? Le business manager reprend contact avec vous afin de programmer un entretien technique avec notre client.

– Enfin, nous nous engageons à vous donner une réponse positive ou négative dans les jours qui suivent.

Vous êtes convaincu ? N’attendez-plus et postulez !